処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算にかかわる情報公開

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　このこのリーフ流山教室

当施設では

処遇改善加算Ⅰ・特定処遇改善加算Ⅰ・ベースアップ等支援加算を取得しています

• 処遇改善加算

要件Ⅰ、Ⅱ、Ⅲキャリアパス要件及び職場環境等要件を満たしています

・Ⅰ職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備をしています

・Ⅱ資質向上のための計画を策定して、研修の実施または研修の機会を設けています

・Ⅲ経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けています

　具体的には、職員の資質向上のため、年間研修計画書に基づき、職場内研修を実施しています。

　研修に関しては、交通費や受講費用の援助を行い、受講の為にシフト調整も行っています。

※就業規則等の明確な書面での整備・全ての福祉職員への周知をしています

• 特定処遇改善加算

①経験・技能がある障害福祉人材、②その他の障害福祉人材、③その他の職種に配分

福祉専門職員配置等加配、特定事業所加算の取得状況を加味して、加算率を二段階に設定

・処遇改善加算Ⅰを取得しています

・処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っています　

・処遇改善加算に基づく取組について、ホームページ掲載等を通じた見える化を行っています

※当施設の「経験・技能のある障害福祉人材」の考え方

　児童発達支援管理責任者の資格を有し、障害福祉事業所に８年以上勤務した者を基準とする

• ベースアップ等支援加算

・処遇改善加算Ⅰを取得しています

・賃上げ効果の継続に資するよう、加算額の２／３は福祉職員等のベースアップ等の引き

上げに使用しています

• その他

　　・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）の採用を行っています

　　・子育てとの両立を目指すための休業制度等の整備や、勤務シフトの導入をしています

　　・有給休暇が取得しやすい環境の整備をしています

　　・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施を行っています

　　・非正規職員から正規職員への任用替えを行っています

　　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉職員の気づきを踏まえた職場環境や支援内容の改善を行っています